​Трудоустройство иностранца. Часть 1

Скажем честно, Таиланд - не самая простая страна для трудоустройства иностранцев с точки зрения юридических процедур. Не каждая компания может позволить себе такую роскошь, как иностранный сотрудник. Помимо ограничений по видам профессий, месту осуществления трудовых обязанностей, минимальной заработной платы существует ряд условий, без которых иностранца официально не оформишь. Но все трудности преодолимы, количество иностранных работников в Таиланде непрестанно растет.

Теперь по порядку, рассмотрим основные требования к работодателю и отдельные нюансы трудоустройства.

Коротко о главном

• Работа - использование физической силы или знаний для выполнения профессиональной деятельности или выполнения работ, за заработную плату или другое вознаграждение, или без такового (согласно Закону о Трудоустройстве иностранцев).
• Иностранец может быть директором компании, подписывать документы и не иметь разрешение на работу, если он фактически не управляет компанией.
• Работать иностранец может только при наличии визы Non-B и после получения разрешения на работу, подача документов и ожидание получения разрешения не является основанием для выполнения каких-либо работ.
• Выполнение работ – только в рамках позиции, указанной в разрешении, и только в офисе компании работодателя опять же, по адресу, указанному в разрешении. (Отменено Правительственным Декретом от 24.03.2018).
• Изменение должности, адреса, работодателя обязательно должны отображаться в разрешении на работу. (Отменено Правительственным Декретом от 24.03.2018).

Общая информация

39 видов профессий запрещены для иностранцев в принципе, со списком можно ознакомиться здесь. В двух словах, все мануальные работы, работы, связанные с тайской культурой, работы, требующие специального образования, и многие другие остаются прерогативой тайских граждан.

Например, агентом по продажам иностранец работать не может. Но может быть директором компании, в которой работают тайские агенты и ими руководить. Поэтому должность иностранца в разрешении на работу чаще всего звучит как "директор", "менеджер" или "учитель".

Компании - работодателю необходимо учесть в первую очередь уровень минимальной заработной платы, который будет зависеть от национальности сотрудника. 50,000 Бат для европейцев, американцев, японцев, 45,000 Бат для сингапурцев и корейцев, 35,000 Бат для россиян, украинцев, белорусов, 25,000 Бат для граждан Камбоджи, Бирмы, Лаоса и Вьетнама.

Требование к уставному капиталу: 2 миллиона бат на каждого трудоустроенного иностранца - для тайской компании. 3 миллиона бат - для иностранного юридического лица. Требование к трудоустройству тайских сотрудников: 4 тайца на каждого трудоустроенного иностранца. Исключение для иностранцев, у которых имеется тайский супруг, достаточно половины указанной суммы уставного капитала и 2 трудоустроенных тайца.

Эти требования не распространяются на компании, получившие лицензии Совета по инвестициям.

Иностранец может работать в нескольких компаниях. В этом случае в разрешении будут указаны оба работодателя и каждый из них должен соответствовать вышеуказанным требованиям. (Не обязательно в соответствии с Правительственным Декретом от 24.03.2018).

Виза Non-B

На момент подачи документов для получения разрешения на работу иностранец должен получить не иммиграционную бизнес-визу Non-B. Для получения визы необходимо сначала подать заявление по форме WP3 и получить подтверждающее письмо Трудового Департамента о трудоустройстве. Срок действия письма 1 месяц. В течение этого месяца необходимо успеть получить визу и подать документы для получения разрешения.

Виза Non-B выдается Консульством на 3 месяца, продлевается в Таиланде в иммиграционной службе только при условии наличия разрешения на работу. Продление визы происходит в два этапа: продление на 1 месяц, в течение которого документы рассматривает иммиграционный офис в Бангкоке, и после подтверждения документов - продление на 11 месяцев.

В случае изменения работодателя, возможны два варианта:

• Отмена разрешения на работу и визы, прохождение всех процедур заново с документами от нового работодателя.
• Внесение новой компании - работодателя в разрешение на работу (трудоустройство в двух компаниях одновременно) и последующее исключение из разрешения старого работодателя. В этом случае нет необходимости получать новое разрешение на работу. Но поскольку виза была привязана к старому работодателю, в день его исключения из разрешения на работу необходимо изменить визу в местном иммиграционном офисе, вписать нового и уже единственного работодателя.

Прекращение разрешения на работу влечет за собой отмену Non-B визы.

Продолжение следует

За подробной информацией обращайтесь по телефону: +6694-886-7492 или [email protected]

Автор: Александра Агапитова

Все права защищены.

Копирование и использование материалов без письменного согласия владельца запрещено.