​Закон о защите труда в 2019 году


С 5 мая 2019 года вступили в силу изменения касательно Закона от Защите труда. Сразу предупредим, новые правила сделают жизнь работодателей более тяжелой, с другой стороны работники получат больше прав и гарантий.

1. Штрафы за нарушение сроков выплат сотруднику:

- Гарантийной суммы

- Заработной платы, оплаты сверхурочной работы,

- Пособия в связи с увольнением

- Специального пособия в связи с увольнением без предварительного уведомления

- Пособия в связи с приостановкой бизнеса и другие выплаты

Работодатель оплачивает штраф в размере 15% годовых от суммы задолженности за весь период просрочки выплаты.

2. В случае смены работодателя, передачи бизнеса или слияния, в результате которого работник будет трудоустроен уже у нового работодателем, требуется предварительное согласие работника.

Новый работодатель должен принять на себя все существующие права и обязанности предыдущего работодателя в отношении работника.

3. Если работодатель хочет расторгнуть трудовое соглашение немедленно, без предварительного уведомления работника, работодатель выплачивает компенсацию в размере заработной платы в сумме, на которую работник имел бы право при увольнении с предварительным уведомлением.

Заработная плата выплачивается в день увольнения работника.

4. Работник имеет право на оплачиваемый бизнес-отпуск продолжительностью 3 рабочих дней в год. Пока разъяснений, что же такое бизнес-отпуск нет.

5. Продолжительность отпуска по беременности и родам составит до 98 дней (ранее было 90). Из них оплачиваемый отпуск - до 45 дней. Эти сроки включают отпуск по уходу за детьми.

6. Установлена новая максимальная ставка пособия в связи с увольнением в размере заработной платы (последней ставки) за 400 дней, в случае если до увольнения сотрудник проработал в течение подряд 20 лет и больше (раньше максимальная ставка была зарплата за 300 дней при работе более 10 лет)

7. Изменение места работы:

- Если работодатель изменяет место работы, которое существенно влияет на образ жизни работников, работодатель должен уведомить об этом не менее чем за 30 дней и разместить объявление об этом на видном месте.

- Если работодатель не опубликует уведомление, работодатель обязан выплатить специальное выходное пособие в размере зарплаты за 30 дней работнику, который отказывается работать на новом рабочем месте.

- В случае, если работник не согласен изменить место работы в связи с существенным влиянием на образ жизни, работник должен уведомить об этом работодателя в течение 30 дней со дня объявления о переезде . В связи с этим трудовой договор будет расторгнут на дату переезда и такого работника, а работник имеет право на компенсацию по увольнению в зависимости от срока работы в компании.

Данный закон действует и в отношении тайских граждан, и иностранных сотрудников.

Независимо от национальности сотрудников и вида деятельности компании, мы рекомендуем формализировать отношения между работодателем и работниками и подписать трудовой договор. В договоре нельзя ограничить права работника, предусмотренные законом, но можно детализировать права и обязанности сторон, а также установить процедуры решения рабочих вопросов.

По всем вопросам трудовых договоров, пожалуйста обращайтесь: +6687-348-57-03 (WhatsApp, Viber)


Автор: Александра Агапитова

Все права защищены.

Копирование и использование материалов без письменного согласия владельца запрещено.