Коронавирус: трудовые отношения

Ситуация в мире сейчас больше всего влияет на отношения между работодателем и работником. Надо ли платить зарплату, если нет работы, или увольнять людей - главный вопрос работодателя. Что делать если тебя уволят или отправят домой на карантин без возможности работать дома - главный вопрос работников.

В прошлой статье мы рассмотрели на какую помощь от государства могут рассчитывать работники на карантине. Но остаются ли какие-то обязательства по оплате зарплаты у работодателя при остановке работы компании?

Начнем с самого плохого варианта:

1. Работник заболел коронавирусом.

Фонд социального страхования: возмещение лечения

Работодатель: оплачиваемый больничный не более 30 дней в году

2. Компания закрыта согласно распоряжению государственных органов

Фонд социального страхования: выплачивает 50%от заработной платы, но не более 7,500 бат в течение максимум 2 месяцев.

Работодатель: не обязан оплачивать зарплату, поскольку работник не выполняет никакие работы.

3. Работодатель временно приостанавливает деятельность

Причины: сокращение количества заказов клиентов или финансовые трудности (кроме ошибок в управлении собственника бизнеса) кроме форс-мажора

Согласно трудовому законодательству работодатель имеет право временно прекратить свою деятельность, в течение которой он должен выплачивать работникам не менее 75% от заработной платы.

Условия:

• Существенная причина для приостановки бизнеса.
• Работодатель должен решить, приостановить деятельность полностью или частично.
• Работодатель должен сообщить о приостановке деятельности в трудовой департамент и сотрудникам за три рабочих дня до дня прекращения работы.
• Работодатель обязан оплачивать 75% зарплаты работникам в течение всего периода простоя.

4. Работодатель временно приостанавливает деятельность. Причины: форс-мажор

Фонд социального страхования: выплачивает 50%от заработной платы, но не более 7,500 бат в течение максимум 6 месяцев.

Работодатель: не оплачивает зарплату

Более детально о форс-мажоре можно почитать здесь.

С одной стороны законодательно пандемия (коронавирус) не определена, как обстоятельство, которое может стать причиной форс-мажора. Если стороны не могут прийти к согласию по этому вопросу, его можно будет решить только в судебном порядке.

Однако есть один законодательный "перевес" в сторону форс-мажора, на сегодняшний день работодатель может подать заявление о приостановлении деятельности по причине коронавируса. И в этом случае, работники будут иметь право на компенсацию от Фонда в размере 50% заработной платы.

То есть, если не считать коронавирус форс-мажором, сотрудник получит 125% зарплаты, при этом не работая (см. предыдущий пункт)… Скорее всего такая компенсация рассчитана на ситуацию, когда работник полностью лишился зарплаты.

5. Работодатель увольняет работника

Фонд социального страхования: выплачивает 70%от заработной платы, но не более 7,500 бат в течение максимум 200 дней.

Работодатель: выплачивает выплачивает компенсацию в зависимости от срока работы сотрудника в компании.

Лучшим решением в любом случае будет поиск компромисса и взаимная поддержка работодателя и работника, чтобы после завершения кризисных ситуаций все смогли продолжить продуктивные трудовые отношения.