​Что нужно учесть при заключении трудового договора?

Что нужно учесть при заключении трудового договора?

Вы основали компанию и теперь пора трудоустраивать тайских и иностранных сотрудников. О чем нужно помнить при трудоустройстве?

1. Трудовой договор не обязательно должен быть составлен письменно. Достаточно регистрации сотрудника в фонде социального страхования.

2. Трудовой договор считается бессрочным, если иное не указано в договоре.

3. Тайские и иностранные сотрудники имеют одинаковые права в трудовых отношениях.

4. Минимальная заработная плата для тайского сотрудника 330 Бат в день (Паттайя, Пхукет). Для иностранного сотрудника-россиянина 35,000 Бат.

5. Уволить сотрудника без его согласия не так просто. Через 4 месяца после приема на работу (регистрации в фонде социального страхования) сотрудник может претендовать на компенсацию в размере 1 заработной платы, через 1 год - 3 заработные платы, через 3 года - 6, через 6 лет - 8, через 10 лет - 10 заработных плат.

6. Об увольнении необходимо предупредить за 1 месяц (либо же выплатить дополнительно компенсацию в размере 1 заработной платы). Если же сотрудника увольняют без предупреждения, например, на кануне завершения 1 года со дня начала работы, будет оплачена компенсация за полный год работы (3 зарплаты) плюс одна зарплата за то, что не предупредили за месяц.

Для защиты интересов как работодателя, так и сотрудника и во избежание недопонимания и возникновения спорных ситуаций, рекомендуем Вам составить трудовой договор в письменном виде.

По всем вопросам трудоустройства в Таиланде, пожалуйста, звоните:

+66 87-348-57-03 (WhatsApp, Viber)

Автор: Александра Агапитова

Все права защищены.

Копирование и использование материалов без письменного согласия владельца запрещено.