Трудовые отношения и условия труда


Трудовое законодательство

Законодательство Таиланда об условиях найма и охраны труда включает в себя: Гражданский и Хозяйственный кодексы, Закон 1975 года о трудовых отношениях, Закон 1990 года о социальном обеспечении, Закон 1994 года о фонде по выплатам пособий по нетрудоспособности и Закон 1998 года об охране труда. Департамент по охране труда и социальному обеспечению, а также подразделение Министерства труда и социального обеспечения исполняют требования трудового законодательства и проводят трудовые инспекции по всему Таиланду по согласованию с Министерством здравоохранения и промышленности.

Закон о трудовых отношениях разрешает создание ассоциаций работников и профсоюзы. Профсоюзы, зарегистрированные в соответствии с законом, имеют право требовать улучшения условий труда и проведения других мероприятий в пользу своих членов.

Закон 1998 года по охране труда определяет максимальную продолжительность рабочего дня, которая не должна превышать 8 часов, и максимальную продолжительность рабочей недели – не более 48 часов. Как женщины, так и мужчины должны получать одинаковую заработную плату и сверхурочные за работу схожего характера и продолжительности. Ставка сверхурочных отличается и варьируется от полутора- до трехкратного размера зарплаты за аналогичный промежуток времени. Сверхурочная работа руководителей компании, а также сотрудников, занимающих управляющие должности, дополнительно не оплачивается.

Все работающие на постоянной основе имеют право на 6 дней оплачиваемого отпуска в год в дополнение к 13 официальным праздникам. Женщины имееют право на 90-дневный декретный отпуск, который включает 45 дней оплачиваемого отпуска.

Все работники имеют право на больничный, не превышающий 30 рабочих дней в году. В случае, если больничный превышает три дня, работодатель может потребовать от работника предоставления справки, выписанной квалифицированным врачом.

Трудовые ресурсы и заработная плата

Дешевая рабочая сила в Таиланде является основным пунктом, привлекающим иностранные инвестиции в страну. Минимальный размер ежедневной оплаты неквалифицированного труда на данный момент составляет 300 бат в день

Социальное обеспечение

Закон о социальном обеспечении требует предусматривает обязательные ежемесячные отчисления в Фонд социального обеспечения.

Работодатель должен удерживать сумму в 5% из зарплаты своих сотрудников для перечисления в Фонд социального страхования. Еще 5% работодатель перечисляет из собственных средств. Максимальный размер удержания из зарплаты для перечисления составляет 1500 бат на одного работника в месяц. Фонд социального обеспечения предназначен для предоставления компенсационных выплат работникам в случаях беременности, несчастных случаев, смерти, старости, безработицы, а также инвалидности и болезней, возникших вне работы.

Кроме того, работодатель обязан удержать процент из ежегодной зарплаты работника для перечисления этой суммы в Компенсационный фонд Департамента труда. Удерживаемый процент варьируется в диапазоне от 0,2% до 1,0%, в зависимости от поля деятельности работодателя. Фонд выплачивает компенсации работникам в случаях травм или болезней, полученных в результате работы.

Рабочие часы

Деловые офисы, как правило, открыты с 9:00 до 13:00 и с 14:00 до 18:00, с понедельника по субботу. Правительственные учреждения открыты с 8:30 до 12:00 и с 13:00 до 16:30, с понедельника по пятницу. Часы работы банков могут варьироваться, но, как правило, банки работают с 9:30 до 15:30, с понедельника по пятницу.

Государственные праздники

Всего в Таиланде насчитывается 18 государственных праздников, 13 из которых являются официальными.